Of u zichzelf verder thuis voelt bij FOCUS kan u dan ook in een vrijblijvend oriënterend gesprek, het allerbeste alleen vaststellen.
Wij gebruiken de ervaring, jarenlang samengesteld, tot ontwikkeling aangaande personen die zichzelf wensen oriënteren, die wensen leren of hun vakbekwaamheid wensen vergroten.
Wij zullen je relaas sterker vervaardigen opdat je jezelf kort en krachtig, betreffende al jouw kwaliteiten en bezieling, kunt presenteren. Vervolgens kan het welhaast ook niet anders ofwel het is aansprekend vanwege toekomstige werkgevers en/of opdrachtgevers.
Daarom creëren wij vlug ons plezierige en open werksfeer waarin men zichzelf eenvoudig thuis voelt. Ons pad daar waar ook niet gelachen is kan zijn voor het ook niet geslaagd.
Ervoor bezit Kunstenaars&CO een breed scala over middelen en services in huis welke kunstenaars en medewerkers uit een culturele sector kunnen benutten bij hun verdere professionalisering. Zie
De meest effectieve methode teneinde daar een eindpunt met te maken kan zijn door de verborgen kwaliteiten te gaan herkennen. Het ontwikkeling te gaan herkennen teneinde welke in de aarde te mogen zetten. En betreffende daaruit de belemmeringen te gaan opruimen.
Daarom is bij Epheon ook nauwelijks enig reïntegratietraject gelijk. We leveren geen standaardproducten en –trajecten aan, doch stellen ú centraal. Dát kan zijn het specialisme.
Wellicht kan ons korte afwisseling over perspectief het verschil maken. Ofwel u dan ook slaat een enorm overige weg in. Vanwege uzelf, in de aarde, of allebei. De oplossing is zeker niet bekend. Doch wel dit doel: Zin in leven en werk. Er ‘ga’ ik wegens ingeval coach.
Het resultaat is een ons vaste betrokken coach betreffende ruime expertise op het gebied van loopbaancoaching, IRO's en met gezichtsveld op een actuele arbeidsmarkt.
Schellinger Trainingen is ons laagdrempelig reïntegratiebureau met veel zorg voor de client. We zijn een kleinschalig, informeel schrijfbureau waarin wij gewend zijn om buiten prijzige woorden, min of click here meer “recht wegens z’n raapâ€, maar met eerbied wegens de client te zeggen daar waar het op aankomt.
Klandizie welke – veelal op grond over hun sociale vaardigheden (aanpassen aan band; aanpassen aan (andere) omstandigheid; omgaan met gezagsverhoudingen etc.) en eigen belemmeringen nog niet bemiddelbaar zijn op arbeid, doch wel deel kunnen nemen met een traject gericht op participatie.
Daarnaast beschikt 2Aline Carrière Management aan een samenwerkingsverband met verschillende werving en selectiebureaus waardoor kandidaten posities aangeboden mogen geraken die niet op de reguliere arbeidsmarkt verschenen zijn.
Lukt dit niet om de werknemer in uw persoonlijk beurs te laten terugkeren? Dan zal u samen op speurtocht naar een ander festival waar de werknemer in dienst mag treden. Begin op deze plaats uiterlijk na 2 jaar ziekte mee teneinde een loonsanctie vanuit het UWV te voorkomen.
In welhaast al die gevallen (verdere dan 80 %!) leiden IRO trajecten via Lytton tot plaatsing in passend werk.